Valvert: le chiffre de la semaine
Au 17 juillet 2008, le nombre de contractuels, toutes catégories confondues, était dans notre hôpital de 72(dont 21 CAE, précaires parmi les précaires):
RECORD BATTU! Même s'il est en deçà de bien des hôpitaux, jamais ce chiffre n'a été aussi élévé; tous les contrats existent (CDI, CDD, CAE) et surtout toutes les catégories de personnels sont touchées: soignants (IDE, aide-soignants, ASE, psychos, etc...), techniques, administratifs. C'est grave et inquiétant.
La direction essaie de minimiser en arguant que 72 contractuels çà fait beaucoup moins en équivalents temps plein (puisque la plupart sont à temps partiel), que dans certains cas il est impossible d'éviter le recours aux contrats en lieu et place d'embauches de titulaires (remplacements temporaires, postes incomplets, etc..), qu'en cas de créations de postes (de plus en plus rares) les tutelles accordent des demis, voire des tiers de postes.
Nous répondons que les faits sont têtus:
- Ce nombre de contractuels ne cesse d'augmenter (avec des petites périodes de rémission) depuis quelques années (voir ci-dessous),
- Les personnels contractuels en contrat à temps partiel le sont souvent contraints et forcés; ils aimeraient bien avoir un temps complet et donc un salaire décent!
- Compter en équivalents temps pleins, comme le fait la direction, c'est prendre les travailleurs pour des marchandises (on exploite les ressources humaines au même titre que les ressources minières?). Derrière ce chiffre de 72, il y a des gens avec leur quotidien, au travail et après.
- Il n'est pas rare que des CAE se retrouvent à faire le ménage seules dans des unités, y compris dans des unités de soins!
- La mission de "gardiennage" (surveillance des allées et venues dans l'hôpital) est confiée à des CAE, qui font ce qu'ils peuvent avec les moyens du bord
- Les contractuels sont bien mal récompensés de leurs efforts pour faire au mieux leur travail, par exemple, ils ne touchent pas la prime de service. D'ailleurs, certaines ont jeté l'éponge (exemple des assistantes sociales), et sont parties sous de meilleurs cieux, alors que leur compétence était reconnue.
Bien sûr, il serait impossible d'arriver à zéro contractuel (on en est loin...), mais ce recours aux emplois précaires (fussent-ils en CDI, car pour nous, dans la Fonction Publique Hospitalière, un emploi non précaire, c'est quand on est titularisé), signe une politique de gestion des "ressources humaines" à flux tendu, au moindre coût ( avec la bénédiction des tutelles), bref avec le souci du "porte monnaie" plutôt que l'attention portée à la continuité des soins et à la qualité du service public.Avec une relative opacité facilitée par la disparition du Tableau des Emplois Permanents (TEP) ,merci le Plan Hôpital 2007!, le dernier TEP à Valvert remontant à 2005.
Evidemment, le poids et les décisions des tutelles (gouvernement, ministère, ARH) sont déterminantsdans cette affaire: politique de casse du service public hospitalier au profit de la santé privée, budgets insuffisants, volonté de casser le statut des personnels titulaires, manoeuvres de division de ces mêmes personnels.
Mais notre direction est-elle obligée de minimiser le phénomène?
Nous disons à nos collègues titulaires: les contractuels, les travailleurs précaires, c'est toi, c'est moi, ce sont nos enfants qui finissent leurs études, ce peut être nous demain.
Soyons solidaires! A suivre...
Septembre 2003: 48 contractuels
Août 2004: 45
Octobre 2006: 46
Juin 2007: 66
Janvier 2008: 67
Au 1er octobre, le nombre de contractuels est toujours de 72... voir notre courrier à la direction dans la rubrique "lettres du syndicat"
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