CTE du 12 octobre: les points mis à l'ordre du jour par la CGT
Outre l’ordre du jour de la direction, la CGT a mis de nombreux points à l’ordre du jour :
· Séjours thérapeutiques et récupération des heures de nuit : le régime de récupération des heures réalisées en séjour thérapeutique est très défavorable (les heures de nuit ne sont pas prise en compte), le travail effectué par les équipes à cette occasion n’est pas reconnu à sa juste valeur, qu’il s’agisse de la valeur thérapeutique de ce travail ou de la pénibilité occasionnée pour les soignants. Les récupérations doivent être revues à la hausse.
· CMP adultes (secteur 10) et enfants (intersecteur 4) de La Ciotat : locaux provisoires (Algeco), relogement du CMP adultes : c’est le seul CMP dans lequel 2 services se partagent les locaux. L’activité augmente. Le CMP enfants vient d’obtenir du personnel supplémentaire mais n’a pas de locaux suffisants pour travailler (les Algeco auraient dû être installés depuis mi juillet). Il y urgence à trouver une solution.
· CMP/CATTP de Plan de Cuques (secteur 8) : création d’un demi poste de secrétaire médicale. Après des années d’attente, cette structure va être relogée à Allauch dans des locaux adaptés. Dans ce cadre, le projet d’établissement prévoyait que l’effectif de secrétaire médicale passe de ½ à 1 poste entier. La direction semble l’avoir oublié (et qu’en pense la CME ?). Pas nous.
· Unité l’Oasis : problème du ménage. Il semble qu’une entreprise privée assure le ménage dans ce service intramuros, ce qui constitue une première. La direction n’a pas répondu à notre courrier du 17 septembre, il faudra répondre dans les instances…
· Service social du personnel : augmentation des vacations.Actuellement il n’y a que 20% de temps d’assistante sociale (en CDD), ce qui est notoirement insuffisant et ne permet que de « liquider » les situations les plus urgentes. (l’ASE a d’ailleurs démissionné pour cette raison). Nous allons donc demander que ce temps soit porté à 50% par création d’un demi poste d’ASE. Comme pour la crèche, une bonne politique sociale rendra notre hôpital plus attractif pour les postulants.
· Départ en retraite et droits aux congés : A l’APHM (mais aussi au CHS de Laragne), les agents partant à la retraite bénéficient de la totalité des congés de l’année, quelque soit leur date de départ. Il semble que la loi 96-1093 du 16/12/1996 (titre II, chapitre 1er, article 14) le permet. Si c’est possible à l’APHM, çà doit l’être à Valvert !
· Point sur les effectifs supplémentaires alloués au (futur) CMP/CATTP enfants de Plan de Cuques (intersecteur 3) et locaux à trouver. Demandés dans le projet d’Etablissement, ces postes auraient été accordés ; reste à savoir lesquels (question de transparence), de même pour les locaux : à Plan de Cuques, dans l’enceinte de l’hôpital d’Allauch ?
· Etat d’avancement du projet de crèche : nous l’avons dit, ce projet doit aboutir, c’est pourquoi nous voulons faire le point avec la direction aussi souvent que nécessaire.
· Recrutement d’un technicien supérieur hospitalier (personnels techniques) en CDD : la direction a l’intention de le recruter en CCD, pour aider à la mise en œuvre du plan Hôpital 2012. A notre avis, il y a d’autres priorités, s’il s’agit de recruter !
Compte rendu dès la semaine prochaine…
Article ajouté le 2007-10-10 , consulté 159 foisCommentaires
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